In-house SEO Gehälter-Index · Live

Gehaltsdaten für angestellte In-house-SEOs. Datenbasiert, frei zugänglich, täglich aktualisiert. 35 Beitragende seit 2018.

54 200 €
Mittleres Gehalt
50% verdienen mehr, 50% weniger
+0%
Erfahrungs-Bonus
16+ vs. 0–2 Jahre SEO-Erfahrung: +0 €
+11.1%
Gender Pay Gap
{men}: 54 800 vs. {women}: 48 700
+0%
Führungsbonus
Mit Teamverantwortung: 54 200 vs. ohne: 54 450
4.7 Jahre
Ø Betriebszugehörigkeit
Durchschnittliche Zeit beim aktuellen Arbeitgeber
35
Datenpunkte
In-house-SEOs aus D/A/CH
Zeitraum:
2026Teilnehmen
n=24

In-house SEO Gehälter in Deutschland

n=1 321

53 000 €
Median-Gehalt
50% verdienen mehr, 50% weniger
43 000 €
Q1 (25%)
25% verdienen weniger
66 000 €
Q3 (75%)
25% verdienen mehr
1 321
Datenpunkte
2018–2025

In-house SEO Gehaltsentwicklung 2018–2025

Median-Gehalt für In-house SEOs in Deutschland von 2018 bis 2025.

Bereich zeigt Q1–Q3 (mittlere 50%), Linie zeigt Median

In-house SEO-Gehalt nach Berufserfahrung

Wie viel verdienen In-house SEOs mit 5 Jahren SEO-Erfahrung? Mit 10 Jahren? Die SEO-spezifische Erfahrung ist einer der stärksten Gehaltsfaktoren.

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

0–2 Jahre: n=53–5 Jahre: n=106–10 Jahre: n=1411–15 Jahre: n=4

In-house SEO-Gehalt nach Berufserfahrung insgesamt

Wie wirkt sich die gesamte Berufserfahrung auf das Gehalt aus – unabhängig davon, wie lange davon in SEO?

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

0–5 Jahre: n=86–10 Jahre: n=911–15 Jahre: n=816–20 Jahre: n=621+ Jahre: n=4

In-house SEO-Gehalt nach Alter

Wie entwickelt sich das In-house SEO-Gehalt mit dem Alter? Altersverteilung und Gehaltserwartung.

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

30–34 Jahre: n=935–39 Jahre: n=740–44 Jahre: n=845–49 Jahre: n=5

In-house SEO-Gehalt nach Region in Deutschland

Wo verdienen In-house SEOs am besten? München führt, Berlin liegt im Mittelfeld.

Mittleres Gehalt (Median) · Mittlere 50% (Q1–Q3)

PLZ 2 (Hamburg, Bremen, Kiel): n=6

In-house SEO Gehälter in DACH

SEO-Gehälter in Deutschland, Österreich und der Schweiz im Vergleich.

Deutschland

n=1321

53 000 €Mittleres Gehalt
43 000 €Untere 25%
66 000 €Obere 25%

Österreich

n=35

54 200 €Mittleres Gehalt
44 800 €Untere 25%
61 600 €Obere 25%

Schweiz

n=21

100 000 €Mittleres Gehalt
82 000 €Untere 25%
140 000 €Obere 25%
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In-house SEO-Gehalt nach Bildungsabschluss

Braucht man einen Master für ein gutes In-house SEO-Gehalt? Die Daten zeigen: Erfahrung zählt mehr als der Abschluss.

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

Bachelor: n=9Master/Diplom: n=17

In-house SEO-Gehalt nach Unternehmensgröße

Startup vs. Konzern: In welcher Unternehmensgröße verdienen In-house SEOs am besten?

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

51–100: n=7101–250: n=9251–500: n=6501–1.500: n=41.500+: n=4

In-house SEO-Gehalt nach Unternehmensart

Die Unternehmensart beeinflusst das Gehaltsniveau deutlich.

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

Großunternehmen: n=11Mittelstand: n=16Kleinunternehmen: n=5

In-house SEO-Gehalt: National vs. International

Arbeiten für internationale Unternehmen zahlt sich aus – besonders bei globaler Ausrichtung.

International (Europa)
50 000 €
Mittlere 50% 39 500 – 62 450 €
n=18 · Geringe Konfidenz
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International (Global)
54 600 €
Mittlere 50% 46 045 – 62 816 €
n=14 · Geringe Konfidenz
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In-house SEO-Gehalt nach Teamgröße

Solo-SEO oder großes Team? In größeren Teams sind die Gehälter oft höher.

Allein (Solo-SEO)
54 000 €
Mittlere 50% 46 100 – 67 500 €
n=8 · Geringe Konfidenz
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2–5 Personen
54 050 €
Mittlere 50% 46 015 – 60 000 €
n=20 · Geringe Konfidenz
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In-house SEO-Gehalt mit Personalverantwortung

Team-Lead oder Individual Contributor? So wirkt sich Personalverantwortung auf das In-house SEO-Gehalt aus.

Keine
54 450 €
Mittlere 50% 42 875 – 62 000 €
n=14 · Geringe Konfidenz
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1–3 Personen
53 600 €
Mittlere 50% 45 745 – 58 150 €
n=18 · Geringe Konfidenz
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In-house SEO-Gehalt mit Budget-Verantwortung

Wer das SEO-Budget kontrolliert, verdient oft mehr. Budget-Verantwortung als Gehaltsfaktor.

Nicht involviert
55 000 €
Mittlere 50% 42 250 – 57 500 €
n=5 · Geringe Konfidenz
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Gibt Empfehlung
54 400 €
Mittlere 50% 46 015 – 64 250 €
n=24 · Geringe Konfidenz
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Budget-Verantwortlich
49 350 €
Mittlere 50% 43 100 – 61 500 €
n=6 · Geringe Konfidenz
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In-house SEO-Gehalt nach Betriebszugehörigkeit

Wie lange bleiben In-house SEOs bei einem Arbeitgeber? Lohnt sich Treue finanziell?

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

< 1 Jahr: n=41–2 Jahre: n=93–5 Jahre: n=176–10 Jahre: n=8

In-house SEO-Gehalt: Zufriedenheit & Ausblick

Wie zufrieden sind In-house SEOs? Und was erwarten sie für die Zukunft?

Gehalt nach Jobzufriedenheit

Macht Geld zufriedener? Zufriedenere SEOs verdienen tendenziell mehr.

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

Sehr unzufrieden: n=6Unzufrieden: n=15Eher unzufrieden: n=97Neutral: n=382Zufrieden: n=581Sehr zufrieden: n=296

Selbsteinschätzung vs. Realität

Haben In-house SEOs ein realistisches Bild von ihrem Gehalt? Die Selbsteinschätzung trifft meist zu.

Unterdurchschnittlich

In-house SEOs, die ihr Gehalt als „unterdurchschnittlich" einschätzen, verdienen:

43 200 €

Etwas unter dem Median.

n=389 · Hohe Konfidenz
Durchschnittlich

In-house SEOs, die ihr Gehalt als „durchschnittlich" einschätzen, verdienen:

53 900 €

Stimmt – nah am Median.

n=1355 · Hohe Konfidenz
Überdurchschnittlich

In-house SEOs, die ihr Gehalt als „überdurchschnittlich" einschätzen, verdienen:

70 000 €

Etwas über dem Median.

n=240 · Hohe Konfidenz

Gesamt-Median:53 000 €

Letzter Gehaltssprungn=1287

Wie hoch war die letzte Gehaltserhöhung? Die Mehrheit erhält 5–15% Erhöhung.

10%Median
bis 5%bekamen 25%
ab 15%bekamen 25%
24.9%Ohne Erhöhung

Gehaltswunsch in 3 Jahren

Was erwarten In-house SEOs für die Zukunft? SEOs mit 0–5 Jahren Erfahrung haben die höchsten relativen Erwartungen.

0–5 Jahre SEO

45 000 €Aktuell
→
60 000 €Wunsch
+33.3%

n=521

6–10 Jahre SEO

59 000 €Aktuell
→
75 000 €Wunsch
+27.1%

n=527

11+ Jahre SEO

70 000 €Aktuell
→
87 000 €Wunsch
+24.3%

n=291

Zusatzleistungen für In-house SEOsn=35

Welche Benefits erhalten In-house SEOs? Betriebliche Altersvorsorge führt, gefolgt von Verpflegung.

1
Betriebliche Altersvorsorge
1748.6%
2
Kantine/Verpflegung
1200%
3
Diensthandy
1148.6%
4
Gesundheitszuschüsse
1137.1%
5
Fahrtkostenzuschüsse
1100%
6
Vermögenswirksame Leistungen
1080%
7
Gewinnbeteiligung
285.7%
8
VESOP/Firmenanteile
217.1%
9
Dienstwagen
168.6%
10
Dienstwohnung
20%

In-house SEO-Erfahrung vs. Gehalt

Jeder Punkt ist ein In-house SEO. Die Trendlinie zeigt: Mehr Erfahrung = höheres Gehalt.

Männer Frauen Trendlinie

Gender Pay Gap bei In-house SEOs

Gender Pay Gap im SEO: Wie unterscheiden sich die Gehälter zwischen Männern und Frauen?

Geschlechterverteilung

37 Antworten
Männer 73% 27
Frauen 27% 10

Gehalt nach Geschlecht

Männlich
54 800 €
Mittlere 50% 45 745 – 62 750 €
n=26 · Geringe Konfidenz
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Weiblich
48 700 €
Mittlere 50% 35 682 – 55 000 €
n=9 · Geringe Konfidenz
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Gender Pay Gap nach Erfahrung

Der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen variiert je nach Erfahrungsstufe.

Erfahrung Männer Frauen Differenz
0–2 Jahre SEO – – zu wenig Daten
3–5 Jahre SEO 53 000 € n=9 – zu wenig Daten
6–10 Jahre SEO 55 500 € n=12 – zu wenig Daten
11–15 Jahre SEO – – zu wenig Daten
16+ Jahre SEO – – zu wenig Daten

Positiver Wert = Männer verdienen mehr · Negativer Wert = Frauen verdienen mehr

In-house SEO-Aktivitäten & Gehaltskorrelation

Technisches SEO vs. Content? Welche SEO-Aktivitäten korrelieren mit höherem Gehalt?

Zeitaufwand nach Aktivität

Womit verbringen In-house SEOs ihre Zeit? Ranking nach durchschnittlichem Zeitaufwand (0 = gar nicht, 5 = sehr viel).

Durchschnittliche Zeitanteile auf einer Skala von 0 (keine Zeit) bis 5 (sehr viel Zeit)

Aktivitäten & Gehaltskorrelation

Welche Aktivitäten korrelieren mit höherem Gehalt? Vergleich: hoher vs. niedriger Zeitaufwand.

Personal-Management
+21 000 €
Viel Zeit:71 000 € (n=202)Wenig Zeit:50 000 € (n=1038)
Internes Lobbying
+16 866 €
Viel Zeit:65 000 € (n=312)Wenig Zeit:48 134 € (n=810)
Schulungen
+13 000 €
Viel Zeit:65 000 € (n=167)Wenig Zeit:52 000 € (n=971)
Projekt-Management
+12 000 €
Viel Zeit:60 000 € (n=647)Wenig Zeit:48 000 € (n=370)
Testing
+8 634 €
Viel Zeit:60 000 € (n=208)Wenig Zeit:51 366 € (n=888)
Architektur-Analyse
+8 000 €
Viel Zeit:58 000 € (n=419)Wenig Zeit:50 000 € (n=636)
Analytics
+5 000 €
Viel Zeit:55 000 € (n=560)Wenig Zeit:50 000 € (n=449)
Weiterbildung
+2 000 €
Viel Zeit:55 000 € (n=326)Wenig Zeit:53 000 € (n=633)
SEO-Monitoring
+1 298 €
Viel Zeit:54 000 € (n=609)Wenig Zeit:52 702 € (n=380)
Frontend-Analyse
-2 000 €
Viel Zeit:70 000 € (n=5)Wenig Zeit:72 000 € (n=5)
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Deep Dive — Zusammenhänge

Wie hängen Gehalt, Aktivitäten, Benefits und Zufriedenheit zusammen?

Aktivitätsprofil: Top- vs. Geringverdiener

Welche SEO-Aktivitäten unterscheiden die oberen 25% von den unteren 25% der Gehälter? Sortiert nach größtem Unterschied.

Top 25% Untere 25%
Internes Lobbying
3.2
0.8
+2.4
Schulungen
2.9
1.0
+1.9
Architektur-Analyse
3.4
1.7
+1.8
Projekt-Management
3.8
2.3
+1.4
Analytics
3.7
2.6
+1.1
SEO-Monitoring
3.4
2.4
+1.0
Personal-Management
1.9
1.1
+0.8
Weiterbildung
3.1
2.4
+0.7
Content (Kampagne)
1.8
2.3
-0.6
Outreach/Linkbuilding
1.4
1.0
+0.4
Testing
1.7
2.0
-0.3
Keyword-Recherche
2.8
3.0
-0.2
Onpage-Optimierung
3.9
3.8
+0.1
Content (Produkt)
2.2
2.3
-0.1
Technische Entwicklung
0.0
0.0
0.0
Frontend-Analyse
0.0
0.0
0.0

Gehaltskurve nach SEO-Erfahrung

Wie entwickelt sich das Gehalt pro Erfahrungsjahr? Mit Q1/Q3-Spanne.

Bereich zeigt Q1–Q3 (mittlere 50%), Linie zeigt Median

Gender Pay Gap nach Unternehmensart

Wo ist der Gender Pay Gap am größten — Startup, Mittelstand oder Konzern?

Erfahrung Männer Frauen Differenz
Startup (VC) – – zu wenig Daten
Startup (Bootstrap) – – zu wenig Daten
Kleinunternehmen – – zu wenig Daten
Mittelstand 55 300 € n=14 – zu wenig Daten
Großunternehmen 70 000 € n=5 51 850 € n=6 +18 150 € (+25.9%) Geringe Datenbasis · Jetzt teilnehmen →
Öffentlicher Dienst – – zu wenig Daten
Non-Profit – – zu wenig Daten

Positiver Wert = Männer verdienen mehr · Negativer Wert = Frauen verdienen mehr

SEO-Bedeutung & Gehalt

Verdienen SEOs mehr, wenn das Unternehmen SEO als wichtiger werdend einstuft?

SEO wichtiger geworden
55 000 €
Mittlere 50% 52 500 – 68 000 €
n=5 · Geringe Konfidenz
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Unverändert
57 750 €
Mittlere 50% 38 975 – 76 900 €
n=4 · Geringe Konfidenz
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Benefits: Top- vs. Geringverdiener

Welche Benefits bekommen Besserverdiener häufiger?

BenefitObere HälfteUntere HälfteDiff
Diensthandy61.1%17.6%+43.5pp
Betriebliche Altersvorsorge33.3%17.6%+15.7pp
Kantine/Verpflegung44.4%52.9%-8.5pp
Fahrtkostenzuschüsse11.1%17.6%-6.5pp
Vermögenswirksame Leistungen5.6%0%+5.6pp
VESOP/Firmenanteile16.7%11.8%+4.9pp
Gesundheitszuschüsse27.8%23.5%+4.3pp
Gewinnbeteiligung11.1%11.8%-0.7pp
Dienstwagen0%0%0.0pp
Dienstwohnung0%0%0.0pp

Gehaltssprung & Zufriedenheit

Macht eine Gehaltserhöhung zufriedener? Durchschnittliche Jobzufriedenheit (0–5) nach letztem Gehaltssprung.

0%
3.4
50 000 € · n=7
1–5%
4.1
55 000 € · n=7
6–10%
3.8
54 600 € · n=11
11–20%
3.6
50 000 € · n=7

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