Metodologia

Trasparenza sulla nostra raccolta e analisi dei dati.

Raccolta dati

I dati vengono raccolti tramite un questionario online anonimo. I partecipanti sono SEO in-house della regione DACH (Germania, Austria, Svizzera).

Attività al posto dei titoli professionali

A differenza di altri studi salariali, non chiediamo il titolo professionale. Titoli come "SEO Manager" o "Head of SEO" non sono comparabili tra le aziende — un "SEO Manager" nell'azienda A può avere compiti completamente diversi rispetto all'azienda B.

Invece, rileviamo 16 attività SEO specifiche e quanto tempo i partecipanti dedicano a ciascuna (scala 0–5). Questo rende i dati comparabili.

Analisi statistica

Mediana al posto della media

Utilizziamo la mediana al posto della media aritmetica. La mediana è robusta rispetto ai valori anomali — pochi stipendi molto alti o molto bassi non distorcono il quadro. Alla mediana, esattamente il 50% guadagna di più e il 50% di meno.

Quartili (Q1, Q3)

Oltre alla mediana, mostriamo i quartili:

  • Q1 (25%): il 25% guadagna di meno, il 75% di più
  • Mediana (50%): il valore centrale
  • Q3 (75%): il 75% guadagna di meno, il 25% di più

Punti dati minimi

Le statistiche vengono calcolate solo quando sono disponibili almeno 5 punti dati. Le categorie con meno di 30 punti dati sono contrassegnate come "bassa confidenza" e distinte visivamente — la loro significatività statistica è limitata.

Limitazioni

Autoselezione

I partecipanti decidono autonomamente se partecipare. Le persone con stipendi estremi potrebbero essere sotto- o sovrarappresentate.

Autodichiarazione

Gli stipendi non vengono verificati. Ci affidiamo a risposte oneste.

Focus DACH

I dati non sono trasferibili ad altre regioni.

Periodo di tempo

I dati più vecchi non riflettono necessariamente gli stipendi attuali. Il filtro per coorte aiuta a separare i periodi.

Open Data

Le statistiche aggregate sono disponibili pubblicamente. I dati grezzi non vengono pubblicati per proteggere l'anonimato dei partecipanti.

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